Who we are is what we do.
Deel and our family of growing companies are made up of global teams dedicated to helping businesses hire anyone, anywhere, easily.
The team comprises over three thousand self-driven individuals spanning over 100 countries, and our unified yet diverse culture keeps us continually learning and innovating the platform and products for customers.
Companies should be able to hire the best talent anywhere in the world, so we are building the best platform to make that a reality. Our market-leading technology, expertise, and global team are crucial to the platform’s success. We deliver the best products and features in our space, enabling millions of jobs worldwide and connecting the global workforce with the best companies and opportunities.
Why should you be part of our success story?
A 30-mile hiring radius should no longer dictate how companies hire because exceptional talent lives everywhere. Deel sees a world without hiring borders and endless talent that pairs perfect candidates with great companies.
We offer global teams all the tools they need to hire, onboard, manage, pay, and scale at full speed. We aim to foster a diverse global economy by building a generational platform that seamlessly connects companies with talent worldwide.
After our successful Series D in 2021, we raised another $50M in 2023, doubling our valuation to $12B. There’s never been a more exciting time to join Deel — the international payroll and compliance market leader.
私たちが何をするかで、私たちの在り方が変わる。
Deelは、グローバルなチームによって構成され、どこにいても誰でも簡単に雇用できる仕組みを提供することに専念しています。
Deelのチームは100カ国以上にわたる3,000人以上のユニークで、自主性に富んだメンバーで構成されており、多様な文化の中で、日々変化し続ける市況とともにDeelのサービスの進化に奮闘しております。
各社が世界中の優秀な人材を雇用できるべきだという信念のもと、実現に向け最良のプラットフォームを構築しています。当社の最先端技術、専門知識、グローバルチームがプラットフォームの成功に欠かせない要素です。これら全てが世界中で何百万もの新しい機会を生み出し、グローバルな労働力を最適な企業とつなげています。
Deelに参加すべき理由
Deelは採用の境界線を取り払い、完璧な候補者と素晴らしい企業をつなぐ世界を目指しています。
私たちはグローバルチームに採用、オンボーディング、管理、給与支払い、スケールアップを迅速に行うためのツールを提供しています。世界中の企業と人材をシームレスにつなぐプラットフォームを構築し、多様なグローバル経済を育むことを目指しています。
2021年のシリーズD資金調達に成功後、2023年には5,000万ドルを調達し、評価額を120億ドルに倍増しました。今こそ、国際的な給与管理とコンプライアンス分野のリーダーであるDeelに参加する最もエキサイティングなタイミングです。
募集職種: Payroll Implementation Manager
Deelのグローバル給与システムにおける顧客の成功した導入をリードするPayroll Implementation Managerを募集しています。
この職種では、日本の給与プロセス、コンプライアンス、国際規制の深い理解を活かし、Deelの顧客を給与のオンボーディングプロセスを通じて支援します。
主な業務内容
プロジェクト管理
プロジェクト計画の立案と推進: オンボーディングチームやクライアントと連携し、キックオフミーティングを実施。グローバル給与システムの展開を計画・管理。
スケジュールと業務範囲の調整: プロジェクトの進行状況をレビューし、変更が必要な場合は管理・調整。
クライアント対応
要件収集とガイド: クライアントの給与要件を収集し、給与オンボーディングの技術的側面を分かりやすく案内。
お客様の窓口としての対応: 給与プロジェクト全般の連絡窓口を担当し、課題やリスクを適切に解決。
給与プロセスの実装
給与要件の設定: 各クライアントの給与プロセスやデータ要件を定義・設定し、給与カレンダーを管理。
システム設定とテスト: インターフェースやレポートの設定を行い、初月・次月の給与処理をスムーズに実施。
コンプライアンスとデータ管理
法令遵守: ローカルおよび国際税法や労働法に準拠したプロセスを確立。最新の規制変更に対応。
データ移行と管理: 従来システムから新システムへのデータ移行を監督し、正確性とセキュリティを確保。
ドキュメントとレポート
プロジェクト文書の維持: 計画書や進捗報告、プロセス文書を作成・更新。
レポート作成: 給与データを分析・監査・調整するためのレポート作成。
移行と変革管理
移行の完了と文書化: プロジェクト完了時にクライアントと合意し、プロセスを文書化。
変革管理: 従業員やHRチームがスムーズに新しいシステムに移行できるよう支援。
応募資格
人事、ビジネス管理、または関連分野の学士号(修士号があれば尚可)。
給与システム導入の経験2年以上、海外での給与計算管理経験4年以上。
日本での給与プロセスとコンプライアンスに関する知識。
プロジェクト管理の経験とクライアント対応能力。
プロジェクト管理資格(例: PMP)があれば尚可。
優れたコミュニケーション能力と問題解決能力。
英語でクライアントや社内のコミュニケーションが円滑にとれる能力。
APAC地域に居住していること。
福利厚生
職務に応じたコンピュータ機器の提供。
株式付与の機会(職務、雇用形態、勤務地に応じて)。
雇用形態や国に基づく追加特典。
リモートワークの柔軟性とWeWorkアクセス(利用可能な場合)。
Deelは、全ての応募者に対して公平な機会を提供し、多様性を重視する雇用主です。また、障害を持つ応募者が採用プロセスに平等に参加できるよう合理的配慮を提供します。
Total Rewards
Our workforce deserves fair and competitive pay that meets them where they are. With scalable benefits, rewards, and perks, our total rewards programs reflect our commitment to inclusivity and access for all.
Some things you’ll enjoy
Provided computer equipment tailored to your role
Stock grant opportunities dependent on your role, employment status and location
Additional perks and benefits based on your employment status and country
The flexibility of remote work, including WeWork access where available
At Deel, we’re an equal-opportunity employer that values diversity and positively encourage applications from suitably qualified and eligible candidates regardless of race, religion, sex, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, disability status, pregnancy or maternity or other applicable legally protected characteristics.
Unless otherwise agreed, we will communicate with job applicants using Deel-specific emails, which include @deel.com and other acquired company emails like @payspace.com and @paygroup.com. You can view the most up-to-date job listings at Deel by visiting our careers page.
Deel is an equal-opportunity employer and is committed to cultivating a diverse and inclusive workplace that reflects different abilities, backgrounds, beliefs, experiences, identities and perspectives.
Deel will provide accommodation on request throughout the recruitment, selection and assessment process for applicants with disabilities. If you require accommodation, please inform our Talent Acquisition Team at recruiting@deel.com of the nature of the accommodation that you may require, to ensure your equal participation.